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惠州市人社局上线璐华干部管理系统
惠州市市人力资源和社会保障局，是惠州市人民政府组成部门。主要职责是贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针政策，劳动和社会保险制度改革总体方案，拟定全市劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作计划并负责组织实施。惠州市人社局设22个内设机构，分管、联系惠州市技师学院等多个职业院校，系统管理的行政及事业编人员近1000人。通过实施璐华干部综合信息管理系统，实现了：1、 将干部信息由之前零散的word格式的干部任免审批表导入系统，并补充完善，方便随时查阅、汇总统计。2、 实时进行干部监督。3、 通过系统随时筛选满足职级升降条件的干部信息。4、 实现干部任免全流程覆盖，包括痕迹管理和全过程纪实。5、 动态监控因私出国出境情况、证照借出与交还情况。6、 动态监督干部休假情况。
阅读：2842时间：2024年6月10日
深圳市德同兴电子股份有限公司上线璐华eHR
深圳市德同兴电子股份有限公司于2006年成立，是一家专注于自主研发、生产和销售线束，线材组装和适配器的高新技术企业，多年来，德同兴不断创新发展壮大，已成为国内最专业的线材生产商。德同兴在深圳、河源、邓州、越南等设有生产基地，占地总面积6万平方米，拥有2000余名员工。凭借多年的经验及雄厚的技术力量为客户需求提供定制化的生产解决方案。随着企业的发展壮大以及公司人力资源管理数字化升级的要求，急需建设起强大的eHR系统，以推动企业持续高质量发展。借助璐华eHR系统强大的产品力，结合德同兴电子人力资源管理现状，项目首期将上线组织管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核等模块。项目难点及亮点：1、不同生产基地的考勤规则细节差异大，每天有大量的打卡、加班、出差数据需要实时计算。2、员工工资涉及计时工资、个人计件工资、集体计件工资，需要设计大量的函数计算公式。3、需要与企业微信无缝衔接，自动同步企业微信的申请单并实时计算。4、每月需发起100多份绩效考核，考核结果需被考核员工手写签名确认。
阅读：6203时间：2024年1月15日
璐华干部档案管理软件助力宁乡市卫健局
湖南长沙市宁乡市卫生健康局，下辖宁乡市人民医院、宁乡市中医医院、乡镇卫生院26家直属医疗卫生机构，在职与退休医生共约5000人。经过湖南乐华信息技术有限公司档案服务团队经过6个月的奋战，根据《中华人民共和国档案法》、《干部人事档案工作条例》等国家和行业标准，以及档案行业其他现行有效的技术规范，对5000名医生的人事纸质档案进行了整理及数字化加工。在璐华实施工程师的协助下，5000名医生的人事基本信息、档案目录信息、数字化档案信息顺利地导入了璐华干部档案数字化管理软件系统并移交宁乡市卫健局投入使用。
阅读：6678时间：2023年3月1日
中山市大囷塑胶有限公司签约璐华eHR系统
“大囷”创立于1991年2月，是一家集研发、设计、生产、销售、服务为一体的现代化企业，注册资金680万美元，台商独资企业。公司主要生产经营PVC薄膜、人造革. 雨衣、烤炉罩、地垫等各种塑胶薄膜制品业务，产品广泛应用于帐篷、家庭水池、气垫床、包装材料、环保和日用品等领域。产品远销欧美、东南亚、澳洲、中东和南美等70多个国家和地区。大囷目前拥有三大生产基地：中山生产基地：包括中山市大囷塑胶有限公司、中山市捷盛塑胶有限公司、中山市大建塑料制品有限公司等3家公司；云南生产基地：即保山市凯晟家居制品有限公司；柬埔寨生产基地。本着高起点、高技术、高水平的原则，从日本、意大利、德国引进了先进的生产设备和检测设备，装备了多条生产线，现生产、检验设备已达到500多台（套），整体技术装备已达到世界先进水平。通过实施璐华eHR系统，大囷公司解决了人事事务中两个大难题：自动抓取考勤班次问题、柬埔寨基地员工的工资计算问题，成功推动了大囷公司的人力资源数字化升级，助力企业持续高质量发展。
阅读：6229时间：2022年12月5日
开平市中心医院上线璐华医院人事管理系统
开平市中心医院始创于1901年(清光绪27年)，历史悠久，技术底蕴深厚，经百余年发展成集医疗、教学、科研、保健、康复、预防为一体的三级甲等综合医院。是广东省医院党建“四有”工程示范点，中山大学博士后创新实践基地，中山大学附属肿瘤医院帮扶医院，暨南大学、广州医科大学研究生培养基地，广东医科大学附属开平医院，广东省人民医院合作医院。医院环境优美，占地面积9.6万平方米，建筑面积13万平方米。人才荟萃，设备先进，专科齐全，服务优质，年门急诊130万人次，住院5万人次，连年被评为全国百强县级综合医院，入选广东省域50强医院。文化氛围浓厚，秉承“仁爱、精诚、奋进、和谐”院训，激励拼搏进取，呵护群众健康。医院工作人员1677人，其中卫生专业技术人员1303人，高级职称251人、中级职称380人、硕士60人、博士2人。医院配备先进的肿瘤放疗设备——三光子直线加速器，以及拥有1.5T磁共振、64排螺旋CT、数字血管减影系统（DSA）、乳腺钼靶X光机、超声聚焦设备等先进医疗设备400多台（套），并在江门地区最先引进快速发药系统。广州璐华信息基于对开平市中心医院人力资源管理现状和需求的调查分析，重点实施了岗位体系、人员信息管理、人事报表管理、人事异动管理、共享服务中心、考勤管理、薪酬管理等模块，构建了智慧人事服务平台、实现了数据互联互通，为领导人力资源科学决策提供了数据支撑。
阅读：5909时间：2022年10月10日
湛江徐闻港有限公司携手璐华eHR系统
湛江徐闻港有限公司注册资本2.4亿元，主营港口经营、港口理货业务，水路运输业务，旅客、货物代理，仓储，车站、场经营管理，客运经营，货运经营，交通运输辅助业。近日，湛江徐闻港有限公司与广州璐华信息技术有限公司签约，正式启用璐华eHR系统，借助璐华eHR先进的产品理念，构建一体化的人力资源管理数字化平台，实现人力资源业务的数字化闭环管理。项目背景目前徐闻港公司现有员工约1000人，当前的人力资源管理主要的业务就是人事管理、报表管理、招聘管理、培训管理、合同管理、绩效管理等，现在人力资源部所有的人力资源业务操作都只是停留在office管理上，人事信息管理非常不准确；人员信息管理全是通过excel管理，管理人员信息单一，且对数据不方便分析；考勤管理虽然有考勤系统，但没有与任何系统挂接，不能对数据分析，考勤数据的结果应用率低。项目重点1、人事管理：管理公司各类人员信息，对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案进行管理；保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如基本信息、个人简历、照片、证书复印件、员工合同等，实现人员信息的立体化管理；跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等；将人员信息快速准确的查询、分析、统计；利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、合同到期等自动提醒。2、考勤管理：灵活从考勤系统中导入数据，与人事、工资模块完全无缝连接，将每月的考勤计算结果数据自动提供给工资模块，参加工资计算。灵活定义企业规定的休假制度；根据员工的个人情况如工作年限与单位工作年限，自动计算年休假假期天数；提供请假，休假，调假申请及审批管理，并对员工休假情况进行记录。3、薪资管理：按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，结合排班考勤计算员工工资。设置好工资的计算项目，包括但不限于（岗位工资、工龄工资、绩效工资、夜班补助、各类扣款、社保公司承担、社保个人承担、公积金公司承担、公积金个人承担、个税、捐款）这些项目。给人事一个更准确，更方便的薪资筹算系统。4、绩效管理：按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核因素，准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案；考核结果与薪资相关联；根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况。5、培训管理：进行培训需求的管理和评估，根据经营发展战略确定培训需求，提供部门或个人培训需求的申请管理；对实施的培训项目进行记录管理，对已实施培训项目情况进行查询和统计；对培训课程、培训师资进行全面的评估，对培训效果进行跟踪管理，形成回馈结果。
阅读：3979时间：2022年3月30日