一、引言:eHR是企业效率的基石

一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变一个企业人力资源部门的工作方式,进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说,人力资源管理系统能给企业带来如下改变:

1、提高人力资源部门的工作效率

浩繁的日常事务(如工资计算、考勤休假处理等)往往要占据人力资源管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下,而且容易出错。人力资源信息化系统(eHR)建立后,利用计算机技术的优势,各类数据信息全部进入公司服务器,并根据相应的授权进行数据计算、分析和维护,充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

因此,对人力资源部门而言,人力资源信息化首先提高了他们的工作效率,使管理人员从日常事务中解脱出来,从而得以考虑更具战略意义的问题。

2、规范业务流程

人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚,而且能将经过优化的业务流程在系统中体现,分别从招聘管理、绩效管理、培训管理等多个方面规范人力资源管理的业务流程。只有对人力资源管理相关工作职能完全覆盖并划分清楚后,才能对其具体的流程进行优化。最后,才是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资源开发。

3、为企业与员工提供增值服务,提升企业的文化和价值理念

eHR系统提供了人力资源规划、员工自助服务等功能,并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能,